Syndicat des journalistes CFDT

Recrutement

Article 15

15-1- Pour tout engagement à effectuer, les représentants des sociétés s'engagent à respecter les dispositions suivantes :

• tenir compte des travaux de la commission de mobilité ;

• rechercher de préférence les candidats parmi les journalistes professionnels momentanément privés d'emploi ainsi que parmi ceux qui ont reçu une formation dispensée par les établissements reconnus par la profession et sanctionnée par un diplôme.

• ne pas excéder 20 % du nombre de recrutements annuels dans le cas d'accès de candidats à la profession, sous réserve des dispositions propres aux collaborateurs des sociétés prévues aux articles 42 et 55 de la loi 82-652 du 29 juillet 1982.

15-2- Dans les six mois après le recrutement, une formation complémentaire spécifique sera assurée prioritairement par l'Institut national de la communication audio-visuelle, compte tenu des possibilités de cet établissement.
La période d'essai comporte en tout état de cause une initiation intra-entreprise aux techniques de l'audio-visuel, selon les modalités qui seront établies après consultation des délégués du personnel.

15-3- Des possibilités de reconversion interne vers le journalisme seront offertes dans chaque entreprise. Ces reconversions donneront lieu alors à une publicité, à une sélection, et à une formation approfondie au journalisme, selon des dispositions contractuelles précises. Les parties signataires s'engagent à faciliter la reconversion des journalistes vers d'autres professions du service public de l'audio-visuel.

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